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一段時(shí)期以來，公司先后組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的“責(zé)任至上”主題實(shí)踐學(xué)習(xí)活動(dòng)。公司全員積極參與到公司“責(zé)任至上”主題實(shí)踐學(xué)習(xí)活動(dòng)。全員通過學(xué)習(xí)，對“責(zé)任至上”有了更全面的認(rèn)識和更深層次的理解。

簡單地說，如陳景河董事長所道：責(zé)任至上重在提高責(zé)任意識與責(zé)任落實(shí)。也就是不折不扣地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略、安排、任務(wù)，力所能及地為公司的發(fā)展與利益服務(wù)?？傮w而言，責(zé)任很好去理解，難的是執(zhí)行，難的是在落實(shí)上。

客觀而言，公司在發(fā)展的過程中，制定了涵蓋廣泛、門類齊全、科學(xué)實(shí)用的制度規(guī)章，這些規(guī)章制度無不體現(xiàn)著責(zé)任、弘揚(yáng)著責(zé)任，為的就是發(fā)揮全員職責(zé)，為的就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

個(gè)人而言，如何做一名合格的員工、稱職的員工，與公司的發(fā)展協(xié)力同行，說到底，就是要不斷提高責(zé)任意識、不斷強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。一句話，就是要不斷提高盡職履職素養(yǎng)，認(rèn)真履行好自身的職責(zé)，更好地服務(wù)于公司的發(fā)展。

作為一名員工，努力提高自身能力無可厚非，但首先要明確自身定位，立足崗位不斷提高責(zé)任意識，圍繞職責(zé)不斷強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。不光要清楚自己的分內(nèi)工作在哪里，還要明確自己的工作應(yīng)該做到什么程度；不光要著眼做好自身承擔(dān)的工作，還要統(tǒng)一到團(tuán)隊(duì)工作當(dāng)中去，認(rèn)真做好各項(xiàng)銜接與配合。

想要做好自身工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任落實(shí)意識是前提，是根本。但光有落實(shí)責(zé)任的意識是不夠的，還要在提高自身責(zé)任意識和責(zé)任落實(shí)的基礎(chǔ)上不斷充實(shí)自己，提高盡職履職的能力。認(rèn)識到，每一項(xiàng)工作既是落實(shí)責(zé)任的過程，也是自身學(xué)習(xí)的過程，堅(jiān)持落實(shí)執(zhí)行與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，力求做到盡善盡美。