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何為三拼，所謂三拼是指：拼品行，拼技能，拼文化。

品行是指人的行為道德，與個人品德。

技能是指完成某些任務(wù)而需要的基本條件。

文化是一個企業(yè)相傳的文化，也可以說是企業(yè)的核心價值。

而這三點就是以后生活工作的必須要素，在新時代的背景下，人們越來越重視品德、素質(zhì)的提升。

英國的哲學(xué)家洛克說過：在缺乏教養(yǎng)的人身上，勇敢就會成為粗暴，學(xué)識就會成為迂腐，機智就會成為逗趣，質(zhì)樸就會成為粗魯，溫厚就會成為諂媚。只有不斷的提升自己的品德談吐，才能讓人心悅誠服。我想每個人都喜歡與一個談吐上佳的人交談，而不是滿嘴臟話的人。工作是一面鏡子，時間短大家可能不知道一個人如何，但是時間越來越久，就會發(fā)現(xiàn)這個人到底是勤勞還是懶惰，是踏踏實實的工作還是好大喜功。而懶惰、遲到、無故脫離崗位，甚至收賄受賄這種違法的行為是更加不可取的。只有本著一個勤勞、謙虛的心，才能在工作中加倍順利。

而工作中的核心競爭力就是你所掌握的技能知識，就是俗話所說的一技之長，沒有扎實的技能之長，哪怕你說的天花亂墜也是無用功，只有擁有專業(yè)的知識，良好的動手能力才能長久。就像人家問你豬的藍(lán)耳病如何防治，你卻連藍(lán)耳病是什么你都不知道，怎么能給人一種專業(yè)的感覺。尺有所短，寸有所長，每個人都有自己獨特的素質(zhì)和能力，從多元化的價值觀視角看，孰優(yōu)孰劣無法輕易斷定。在市場經(jīng)濟條件下，個人的價值需要通過他在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的活動中所起的作用來體現(xiàn)，在效益這一杠桿的衡量下，個人的素質(zhì)和能力就顯現(xiàn)出優(yōu)劣之分。個人的競爭力不僅取決于你的素質(zhì)和能力本身，企業(yè)對特別符合自身效益的人才的需求狀況也起著重要作用。用經(jīng)濟學(xué)的觀點看，個人的核心競爭力，關(guān)鍵的是素質(zhì)和能力的稀缺性。假如你擁有企業(yè)所需要的稀缺性資源，就會受到特別的青睞，這些特質(zhì)也是你賴以成功的條件。在人力資源諸要素中，隨著教育水平的提高，學(xué)歷文憑、專業(yè)技能的重要性在逐漸下降，相反，支撐著專業(yè)技能發(fā)揮的職業(yè)素養(yǎng)越來越成為決定性的因素。只有不斷的學(xué)習(xí)才能使你更加具有競爭力，?因為二十一世紀(jì)你唯一能夠戰(zhàn)勝對手的就是你的學(xué)習(xí)力，學(xué)習(xí)不是光“學(xué)”不“習(xí)”而是要做到學(xué)以致用。

企業(yè)的文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。

企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感，企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感，企業(yè)文化能加強員工的責(zé)任感，企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感，企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。新時代的人才要有良好的個人品德，寬廣的知識面與優(yōu)秀的專業(yè)技能，下的了基層，當(dāng)?shù)牧斯芾恚瑢懙昧宋募?，吃的了苦。這樣何愁不成功。

只有我們在生活中不斷的樹立三拼關(guān)鍵，不斷的超越自己，努力學(xué)習(xí)知識。常注意自身各方面的能力，虛心學(xué)習(xí)，踏踏實實工作，奠基成功的人生。

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