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琿春紫金自2010年舉辦首屆“曙光杯”員工崗位技術(shù)比武以來，已成功舉辦了三屆。今年第四屆崗位技術(shù)比武本著貼近實(shí)際、貼近生產(chǎn)的要求，主要設(shè)置了化驗(yàn)、電工、焊工、鉗工四個(gè)比武項(xiàng)目。經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)及71名參賽人員的共同努力，在不影響生產(chǎn)的前提下，歷時(shí)近一個(gè)月的時(shí)間，完成了各項(xiàng)比武賽程，于日前圓滿落下帷幕。

縱觀整個(gè)比賽過程，本次崗位技術(shù)比武活動有三個(gè)亮點(diǎn)和一個(gè)突出問題。一是各級領(lǐng)導(dǎo)對崗位技術(shù)比武活動十分重視。活動開展前夕，公司領(lǐng)導(dǎo)組織召開專題會議部署各項(xiàng)相關(guān)工作，各參賽單位領(lǐng)導(dǎo)親自跟蹤督戰(zhàn)。二是比武方案經(jīng)過層層細(xì)化，可操作性較強(qiáng)；三是四十五歲以下員工除特殊情況外，全員參與。一個(gè)突出問題是參賽員工普遍存在重視實(shí)際操作，忽視理論學(xué)習(xí)的傾向。

通過崗位技術(shù)比武營造了一種互相交流、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)的良好氛圍，使部分員工認(rèn)識到自已的不足和差距，激發(fā)他們不甘落后，迎頭趕上的強(qiáng)烈斗志，使廣大員工從“要我學(xué)技術(shù)”到“我要學(xué)技術(shù)”的轉(zhuǎn)變，為打造理論強(qiáng)、技術(shù)硬、懂管理、勇創(chuàng)新的復(fù)合型員工隊(duì)伍持續(xù)努力。