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為營造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步深化公司人才競爭激勵氛圍，按照集團(tuán)公司“優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)人崗匹配、提升競爭意識、提高團(tuán)隊(duì)績效”的工作要求，12月4日，琿春紫金舉行內(nèi)部崗位公開競聘演說評審會。以期通過崗位公開競聘選拔人才，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人才良性互動，逐步探索建立市場化選人用人機(jī)制，著力打造高效能優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

為保證崗位競聘的真實(shí)性和有效性，能夠使真正的人才脫穎而出，公司成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，競聘環(huán)節(jié)分為現(xiàn)場演說、評委提問、現(xiàn)場評分、結(jié)果公布、民主評議、結(jié)果公示等。

本次公開競聘的崗位是市場部業(yè)務(wù)員、人力資源部工資員。根據(jù)此次競聘方案安排，公司于11月25日下發(fā)了競聘通知，明確了競聘條件和基本要求，經(jīng)過初步篩選，共有來自公司各單位的8名員工進(jìn)入競聘演說環(huán)節(jié)。

在競聘演說開始前，公司領(lǐng)導(dǎo)不忘勉勵員工擺正心態(tài)、認(rèn)真應(yīng)對，一定要把真實(shí)的水平發(fā)揮出來。在演說中，競聘人員由衷的感謝公司為他們提供了展示自我、鍛煉自我、提升自我的好機(jī)會，大家仔細(xì)描述了各自的履歷、現(xiàn)崗位的工作情況，提出了所競聘崗位的優(yōu)勢與未來工作設(shè)想……全面展示各自的專業(yè)所長、工作能力與綜合素質(zhì)。

在評委提問環(huán)節(jié)，評委們從不同的角度提出了具有一定難度和深度的問題，“你如何看待壓力，怎么應(yīng)對壓力？”“誠實(shí)在工作中的重要性，是否贊成善意的謊言？”“為什么要跨專業(yè)競聘這一崗位，談一下現(xiàn)從事崗位的基本工作要求和關(guān)鍵指標(biāo)？”“如果競聘成功，你對新的崗位有哪些具體的建議和工作思路？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”……面對評委們的“發(fā)難”，競聘人員從自身的理解給出了答案，展現(xiàn)了各自不一樣的風(fēng)采和實(shí)力。

在演說評審會圓滿結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的踴躍參與表示了肯定，通過此次活動充分展現(xiàn)了公司員工的良好進(jìn)取風(fēng)貌，希望競聘人員擺正心態(tài)，勝不驕、敗不餒，在參與中發(fā)現(xiàn)不足、展現(xiàn)自我、完善自我。今后，公司將有更多崗位在公司內(nèi)部展開競聘，為員工發(fā)展晉升提供舞臺，盤活公司人力資源，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，也將進(jìn)一步通過崗位競聘活動實(shí)現(xiàn)人員能上能下、通道暢通，讓真正的人才脫穎而出，增強(qiáng)全員特別是管理人員的危機(jī)意識、競爭意識、責(zé)任意識，激發(fā)公司發(fā)展活力。