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2008年美國次貸危機引發(fā)的金融海嘯，猶如打開了潘多拉之盒，由此引發(fā)的危機像瘟疫一樣蔓延到其它行業(yè)，導致多米諾骨牌效應，由虛體經濟擴大到實體經濟演變?yōu)槿蛐詾碾y。城門失火，殃及魚池。在經濟一體化的今天，中國也不能獨善其身。地處東北邊陲的琿春受到很大的沖擊與影響，在琿春市經濟發(fā)展不如往年的情況下，有一個企業(yè)卻逆勢飛揚，高歌猛進，仍然保持往年迅猛的發(fā)展勢頭，讓琿春業(yè)界在經濟寒冬里多了幾分暖意，這就是琿春紫金礦業(yè)有限公司。

“成功的花兒,人們只驚羨她現(xiàn)時的美麗,想當初她的芽兒,浸透了奮斗的淚泉,灑遍犧牲的血雨”，在別人的驚嘆聲中，可曾有人想到，琿春紫金取得今天這份成績，也付出了別人難以想像的艱辛與努力，才取得這份良好業(yè)績。

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小西南岔曙光金銅，群山浴彩，球磨歡歌，一派生機勃勃的繁忙景象?？捎姓l想到，曙光金銅礦也經歷了一段死而后生的發(fā)展之路。

坐落在小西南岔的曙光金銅礦，隸屬于琿春紫金礦業(yè)有限公司，是琿春紫金的核心部分。其前身為琿春金銅礦業(yè)有限責任公司，始建于1971年1月?，q春金銅礦業(yè)有限責任公司成立后，也曾有過火紅的歷史，曾為國家和社會做出過重要貢獻，但自1997年以后，由于諸多原因,導致了企業(yè)瀕臨破產的程度。

琿春金銅礦業(yè)有限責任公司這一欲說還羞的狀況，成為當地政府的一塊心病。為此，當地政府多方招商引資，項目介紹，國內黃金行業(yè)知名企業(yè)先后來到小西南岔礦區(qū)考察、調研，但都對資源總量一般、品位極低、企業(yè)包袱重的礦山狀況搖頭嘆息。然而遠在千里之外的紫金礦業(yè)卻慧眼識珠，當機立斷決定聯(lián)營合作，向琿春金銅礦業(yè)有限責任公司伸出了合作的橄欖枝,于2002年12月16日與琿春金銅礦業(yè)有限責任公司簽訂了聯(lián)營協(xié)議，按照現(xiàn)代企業(yè)運作模式成立了琿春紫金礦業(yè)有限公司。

原礦品位的嚴重負變，礦石入選品位急劇下降，資金周轉日趨緊張，職工工資被拖欠長達10個月之多，虧損嚴重，負債率也高攀不下。嚴重地資不抵債，職工對置換身份嚴重抵觸.面對這一病入膏肓的狀況，錯綜復雜，千頭萬緒，琿春紫金是一下抓住了解決問題的牛鼻子：全力塑造企業(yè)文化。

人不可不沒有精神，企業(yè)不可沒有文化。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力所在，是企業(yè)在長期生產過程沉淀下來的精華。擁有先進文化的企業(yè)必然是逾挫彌堅，逾行逾遠，一個長期被落后文化浸淫的企業(yè)必定是不摧自跨。

公司聯(lián)營后，針對存在的問題，有的放矢地宣傳企業(yè)的文化理念。琿春紫金先后組織了大批中層以上的員工到紫金礦業(yè)總部學習，零距離實地感受博大深厚的紫金精神。公司也充分利用電視臺等信息平臺宣傳紫金文化，傳道紫金的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，傳誦紫金的價值觀，積極營造了一個紫金文化浸染濃厚的大環(huán)境，讓紫金文化理念像空氣充斥在公司的方方面面，潛移默化，耳濡目染，讓全體員工慢慢接受紫金文化，從而破除老企業(yè)時的等、靠的信賴被動心理，讓企業(yè)充分成為一個市場競爭主體，讓每個員工感受到市場競爭的壓力，與公司休戚與共。同時，公司以紫金文化精神為導向，制定各種規(guī)章制度，進行規(guī)范化管理，讓紫金精神在實踐中貫徹，進一步強化員工對紫金文化的認同歸屬感，讓紫金精神內化為員工自覺行為的一部分。此外，公司以紫金文化價值觀為評判標準的“三標一體”的巡查糾錯制度，進一步鞏固強化紫金文化。

一顆種子在適宜的土壤里，在合適的時機總會破土而出，拔節(jié)成長。一顆琿春紫金文化的種子，經歷重重磨難，終于在東北這一方熱土扎下深根，茁壯成長，枝繁葉茂。漸漸地，改制后的員工認同了琿春紫金文化，轉制磨合期順利度過去了，如今，廣大員工不無驕傲地說：“咱是琿春紫金的！”琿春紫金成為了全體員工的一張耀眼的名片。

瓜熟蒂落，水到渠成，2005年紫金礦業(yè)全面收購金銅礦業(yè)有限公司，將其變成紫金礦業(yè)集團的全資子公司，曙光金銅礦迎來充滿希望的曙光。

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科學技術是第一生產力，科學技術一旦與企業(yè)生產相結合，將會創(chuàng)造出巨大的經濟效益?，q春紫金深諳此道。規(guī)模經濟這一科學理論觴于亞當·密斯，琿春紫金把它運用地淋漓盡致，最大程度上發(fā)揮了科學理論的巨大潛力。

生產步入正軌后，琿春紫金立馬著手4000t/d選礦廠的籌建，2004年8月16日正式投入生產，2006年投資1200萬元，分別對850噸/日、4000噸/日選礦廠進行技術改造，擴大了產能，使公司生產規(guī)模由5000噸/日提高到7000噸/日水平。2008年7月31日琿春紫金投資4、6億元的9500噸/日選礦廠實現(xiàn)負載聯(lián)動試車。2009年“2+1”工程的成功，取得預定的效果，進一步抵抗各種風險的能力。

從850t/d到4000t/d，然后是15000t/d，恍如昨日。一步一個腳印，一步一個里程碑，一步一個大飛躍，充分挖掘勞動者的潛能，把琿春紫金的單位開采成本，降到歷史最低，最大程度上提高了公司的經濟效益。

至此，琿春紫金曙光金銅礦的生產規(guī)模達到15000噸/日，成為亞洲最大的原生礦浮選礦山，可以處理金品位0.50克/噸、銅品位0.15%以上的超低品位礦石。

隨著生產規(guī)模的不斷擴大，琿春紫金用短短幾年時間實現(xiàn)了跨越式的高速發(fā)展，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收：2003-2008年，公司累計生產黃金5775公斤，銅19358噸，創(chuàng)造利潤7億多元；公司資產總額從2003年的8295萬元增長到2008年的106989萬元，公司實力顯著增強。

今天，琿春紫金市場采購的目光不再定格在國內，他們的觸角已經延伸至全球，到處尋求更好的設備。就連產自加拿大的尼爾森選金機也落戶琿春紫金。這個飄洋過海的“洋媳婦”能把琿春紫金尾礦回收率提高19%，為琿春紫金他創(chuàng)造一筆不菲的財富?，q春紫金的設備庫已成為了“聯(lián)合國軍”，它們都代表當前礦業(yè)最先進的科學技術，在琿春紫金的舞臺上大顯身手。

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礦區(qū)，在常人眼里，連天上飄浮的云都是鉛灰色的，走在路上，腳下的塵土撲哧撲哧得像面粉一樣往上噴。然而在曙光金銅礦，群山迤邐，重巒迭翠，廠房錯落，屋舍儼然，好像是在逛公園，真是讓人難以至信，這是在礦區(qū)。這得益于琿春紫金長期致力于環(huán)境治理， “要金山銀山，更要綠水青山”，琿春紫金投入大筆資金，用于環(huán)境治理，取得了不俗的效果。

曙光金銅礦，泱泱林海，輕風徐徐，就是一個天然的氧吧，隨著水泥道路修通，再加上黃金生產全程再現(xiàn)，無形中形成了一個新的旅游觀光景點，“天地和，萬物興”，這為琿春紫金突破事業(yè)發(fā)展瓶頸，沖開天花板開啟了一個新的機會，為今后資源枯竭，產業(yè)轉型埋下伏筆。

?“企業(yè)、員工、社會共發(fā)展”是琿春紫金的不變誓言，并用實際行動努力踐行這一偉大箴言，讓員工、社會共同分享企業(yè)發(fā)展帶來的美好。

效益提上去了，琿春紫金員工收入每年以百分之五十的速度增長。近幾年房價飆升的情況下，公司急職工之所急，想員工之所想，在法律法規(guī)，政策允許的范圍內，積極主動為員工謀取利益。在大多人還在望樓興嘆的情況下，琿春紫金相當部分員工住進了單位的住宅樓，“安得廣廈千萬間，大庇寒士偕歡顏”，這個夢想將在琿春紫金實現(xiàn)。在當前經濟危機，裁員風潮席卷一時，琿春紫金又向全體員工做出“不裁員，不降薪”的承諾，讓多少員工為之熱淚盈眶?！艾q春紫金即我家”，人和了，心攏得更齊了，勁也更大了。“人心齊，泰山移，兄弟同心，其利斷金”。

琿春紫金在謀取自身發(fā)展壯大的同時，也積極履行自己的社會責任，贏得經濟效益與社會效益雙豐收。在2008年的汶川大地震中，公司捐資四十萬元，為地震中的同胞盡了自己的綿薄之力。

“滿園春色關不住，一枝紅杏出墻來”，琿春紫金不俗表現(xiàn)引起了社會各界的高度關注和贊譽。各級領導紛紛造訪琿春紫金，為琿春紫金的發(fā)展作了重要的指示，并給予寶貴的支持，為琿春紫金駛上快車道又助上一臂之力。2009年，琿春紫金又有幸入選“百名處長服務百戶重點企業(yè)”，實現(xiàn)了政企良性互動。

在當前金融風暴面前，一夜之間，多少企業(yè)關門大吉，多少人流落街頭，多少人在一籌莫展，望“洋”興嘆：路在何處，路往何方？

“世界上本沒有路，走的人多了，自然成了路?！爆q春紫金在當前的經濟危機，不等、不靠、不懼、因地制宜，根據自己的特點，在自己的科學發(fā)展觀的指引下，于萬千荊棘中殺出一條血路來，相信，這條路必定是可持續(xù)發(fā)展之路，沿著這條路前進，琿春紫金必定可以穿過礦業(yè)嚴冬的陰霾，走的又快、又好、又穩(wěn)、迎接那萬紫千紅的春天。